有原固定工今年45岁，于1980年12月参加工作，2000年11月到我公司上班至今，但该员工从2007年3月起患病，一直在请假中。合同期03年11月至08年12月，现公司打算合同期满不予续签，请问此情况的员工，公司是否给与经济补偿，经济补偿应给怎么计算。急急急！谢谢！