由于我们公司一直亏损，需要停产裁减人员．有以下几种情况的经济补偿金是怎样赔偿的，＜现在公司有80人左右＞

１．合同期已到，公司要求我们辞职是怎样赔偿？如果有赔偿０８年以前的功龄有没有算？

２．合同期还没有到的，公司需要裁减人员．＜合同期限，有几个月和几年没有履行合同的，经济经济补偿金是一样赔偿的吗？＞

３．如果公司还没有裁减人员之前，自己辞职有经济经济补偿金吗？

　　老总说：所有的补偿金都是从０８年以后计算．＜就是半个月的补偿＞以前的功龄都不算！这样合法吗？合同到期和没有到期的是一样赔偿的吗?

   2.劳动合同期内，用人单位因裁减人员而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿（自用工之日起计算，2008年之前的工龄包括在内）

  3.只要劳动者提出辞职的，用人单位都不支付经济补偿。