厦门位于东海之滨，太平洋的浪潮带来了丰富的海产品，在这块土地上蕴育着以海而生的人民，这就是“赶海人”和“讨海人”。

　　赶海人，每日计算着潮汐，沿着富饶的滩涂，捡拾着大海的馈赠，他们总要赶在大海退潮的时候，新的浪潮来临前，不管风雨爆炎，进行着一天的营生。

　　讨海人，他们通常组成团体，驾船出海，靠着团队的力量，不惧风浪向大海获取鱼生。

　　我要讲述的就是这样一个在引舵人的指引下去勇闯经济大潮团队的故事。

　　郑志鹏，厦门荆艺科技的引舵人，是上个世纪90年代毕业于兰州商学院的经济学学士，毕业后就在美丽的厦门从事货代软件的研发，十年前创立了厦门荆艺科技有限公司，从事海、空、多式联运等行业系统的开发，与厦门另一软件公司在航运软件行业二分天下。

　　海运、空运两大行业早已成为厦门经济繁荣的一对坚强翅膀，行业软件也经过多次迭代，为适应时代的需求，2017年郑总率先决定研发行业WEB网页版系统，让货代物流行业的移动办公更契合时代的步伐。

　　2020年许多行业受到波及，但却造就一个新兴的跨境电商行业的蓬勃发展，中国海关早已推出了有利于行业发展的9610、9710、9810和1210等出口报关政策，更促进这个新兴行业的迅速发展，物流行业也需要一个可以适应跨境专线配送的系统，深圳走在行业的前列，厦门还未完全起步，在此行业契机，郑总马上组织力量蹲点知名货代企业，以最快的速度研发实用便捷的跨境专线操作系统，以满足货代企业运作需求。

　　也是2020年，经过荆艺科技团队的奋斗，成功为中国中欧班列头部企业大洋实施了铁运物流系统，开创了货代行业用系统管理租箱业和铁运运输业的先河。

　　还有许多新功能、新行业的软件开发，都是在引舵人郑总果断决策下，不断取得的优异成果。

　　行业的发展、企业的走向，是一个持续多变的过程，就如海上的风浪瞬息万变，需要勇敢的船员去闯去奋斗，更需要有一个睿智的引舵人去引领团结整个团队。面临着全球经济大潮的幻化，正处于科技疯狂迭代的年代，企业将来该如何发展，发展哪个方向，才能让企业的产品适应于经济大潮的幻化？当荆艺的产品在设定的行业中逐步稳定发展时，郑总已经开始探索更遥远的未来。

　　2021年开始，为了验证自己的想法和思路，他将自己日常的工作日程安排得满满，规划着走访老客户、参与各场行业物流展会的各大论坛，向行业人员、物流专家学习取经，逐步定格且丰满了未来5年的公司发展走向。

　　记得那年我刚进公司时，在郑总的办公室，我们喝着茶，聊着公司最新产品的开发与未来的设想，郑总为我讲解了未来5年公司产品发展的规划，那时他脸上发着兴奋的光芒，时不时起身到整板可以板书的玻璃墙前，书写着、勾画着，将思路和框架大版幅地书写，从客户行业的特性、客户内心的需求和痛点，到我们产品如何规划、如何发展、如何满足和解决客户的需求和痛点，那时的他仿佛是即将看到胜利大兵团的总指挥，坚定而兴奋。可以看出这些产品的规划已经经过无数次思索琢磨，才能如此娴熟一气呵成，才能有强大的感染力，吸引共鸣着优秀人才成为这个优秀团队的一员。

　　讨海人，是向大海淘鱼生的奋斗的团队。

　　雷天来，郑总的老伙伴，从大学毕业就跟随着郑总一起开发货代软件，十年前，又一起创立了荆艺科技这个团队。他是个富有探索精神、思维敏捷、做事严谨的老牌程序员，也是荆艺科技这个奋斗团队的灵魂领袖之一。

　　雷总做事果断细腻，有股拼命三郎的味道。许多认识雷总的老客户，都认可他在货代行业解决问题的能力和迅捷的做事风格，总是亲切地称他为“累总”。

　　去年五一节前夕，公司接到一个关于EDI接口（电子报文接口）开发的订单，其包含多个不同船东不同类型的报文格式，客户要求在五月中旬前交付使用，这是个时间紧任务重的项目。雷总马上组织产品部海运业务老将林建辉和新生代强将李慧丹，利用节假日期间连续加班，迅速完成从设计、开发、测试等完整的产品开发周期，按期优质交付了客户急需且艰巨的开发任务。

　　众所周知，货代平台各船东的EDI报文虽然大体结构相似，但报文格式各有不同，各字段格式并无统一，关键分割符又各有自己的特性，总之千业千态，增加了设计开发的难度和复杂度。再有，就是接口开发完毕后的测试，那个测试需要很大的测试量，才能证明EDI接口是否在不同场景的数据传送都没有问题，否则投入实施后，某种场景数据未考虑齐全，可能导致操作货代公司难以估计的损失。总之繁琐之处是业内人士头痛之事，而在任务重时间紧的压力下，雷总的团队利用短短的节日期间完美地完成。我们节假日回来之后，看到他们满是疲惫的脸上，是自信和开心的笑容。

　　这就是荆艺科技“讨海人”都拥有的笑容。

　　讨海人不可或缺的性格是坚韧与执着。

　　荆艺科技从诞生起，一直延续着精益求精、学习进取的企业文化，荆艺科技团队在这些方面从未有些许懈怠。

　　我们坚持每周一天下班后用二个半小时左右的时间，召开“百年产品经理研讨会”，对公司的产品进行分析和对竞品的学习，以求以精品打造公司产品。所谓“百年产品经理研讨会”，是与会的所有产品经理在货代行业开发经验累积超过百年。

　　每次会议都会预先精选一到两个议题，从产品功能、客户体验、UI布局，到行业竞品优劣学习，每场会议总是热烈活跃，力求以集体的智慧分析并解决设计开发上的难题，学习新的知识点，共同取得团队能力的提升，每次会议都收获满满，与会的产品经理也受益满满。

　　公司坚持每周五晚上全员参与两个小时的羽毛球运动，每年秋季举办全员参与的羽毛球大赛。由于坚持开展这项运动，不但提升和保障了员工的身体素质，也带动了每个人对羽毛球运动的热爱，不管你之前是否了解、是否热爱这项运动，在这环境中，总会学会这项运动，并热衷地爱上它。

　　荆艺每两周举办一次“发现美”和学习分享活动，员工对一段时间以来公司发生美的事件、行为美的人进行暖文表彰，从而带动团队每个人拥有良好的行为规范。通过学习分享，员工可以上台分享自己学习成果和主张，既培养了员工的学习习惯，又培养了演讲和表达能力。

　　在公司文化墙上，贴着“勤学习，爱运动”的口号，彰显荆艺科技公司特色的企业文化。

　　我认为正是这种上进和奋斗、坚韧和执着，造就荆艺科技团队的成功，也是经济大潮下厦门特色的“讨海人”的演绎。（文/黄纬）