【职场说】工资被套路，老板你怎么这样？！
家人们谁懂啊！我被招聘文案 CPU 了！
上个月刷招聘软件，突然弹出个 “急招档案员”。月薪 3-4000，工作轻松，重点是离家近到能步行上下班！我当时眼睛都亮了 —— 这不就是老天爷喂到嘴边的 “梦中情职” ！
我马上投了简历，面试也一路绿灯。老板把我夸得天花乱坠，说 “我们公司就缺你这样的人才”，我美滋滋入职，每天掰着手指头等着发薪日。
终于等到发工资这天了！看到工资短信的瞬间，我瞬间瞳孔地震：应发工资2？？2000 块？
我揣着工资条冲进老板办公室，气得声音都在抖：“为，为啥只有两千啊？招聘写的 3-4000 啊！”
老板看了我一眼，慢悠悠开口：“合同写的是 3-4000，又不是 3000-4000。发你 2000，没毛病啊。”
我：哈？大脑当场宕机三秒，我的天呐，都什么年代了，居然还有人玩这种文字漏洞。
缓过神我又反应过来：“不对啊！厦门最低工资都 2265 了，还差 265 呢！”
老板淡定慢悠悠的说：“我们公司注册地不在厦门，按外地标准算的。”呵，真的笑了家人们 —— 原来人无语到极致，是会生理性想笑的。
我转头就打了12351职工服务热线，客服小姐姐一句话给我整清醒了：“公司注册地最低工资低于上班地的，得按你实际上班的地方算！”
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款，其中第六项明确为“劳动报酬”。劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须就劳动报酬达成一致，并在合同中明确体现。这里提醒大家，要看清劳动合同中的条款，在出现劳动报酬纠纷时，劳动合同中的明确约定是劳动者主张自身权益的重要依据。（市总全媒体中心 刘晓昀）
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